出現的問題還是會很多的，希望以后的日子還是要提醒員工，公司存在問題要馬上提出建議。這樣可以提早做出決策，避免很多錯誤。不要等到問題攢了一堆，在開會解決，也不便于快速的實施。 一定時間內的不段提醒，有助與員工牢記在心，每個人都是不同的，大家可能需要提醒才會注意用心。 公司需要人 . . . .

    穩定是公司發展的前提。作為成立不久的公司，在發展中必然會遇到更多內部、外部不穩定的因素，因此公司在求發展的同時，應針對職工的思想動態，并根據公司形勢的發展和變化，開展深入細致的思想政治工作，認真解決職工切身利益及關注的熱點問題，從而實現公司安全穩定，使公司在穩定中求發展，在發中求 . . . .

    公司半年工作總結中提到了部門之間不容忽視的“部門墻”問題，各部門處于相對封閉的環境，考慮問題時就會很自然地偏向本部門，這就在各部門之間樹立了一堵“墻”，各部門只關心本部門的工作，重本職而忽視全局，執行任務時從本部門的實際利益出發，強化了競爭而削弱了合作，容易造成跨部門溝通障礙。 . . . .

    公司2016年上半年工作會議圓滿結束，為了貫徹落實這次會議精神我提出個人不足和對公司的的想法與建議。 端正自己的工作態度、現在的我就像“瞌睡蟲”一樣只會一味地聽從領導的安排來去工作，而不會去找工作，不會再工作中發現工作，發現存在的問題，即使發現問題但又不知道該如何解決，其實我們 . . . .

    2016年上半年工作總結會議已經圓滿結束，總經理對上半年的工作做了全面總結，深刻而具體。通過對總經理講話精神的學習，我進行了深刻的反思。 一、思想觀念方面不足之處： 在工作上滿足于完成領導交辦的任務，缺乏開拓與主動精神。對工作中遇到的問題沒有深層次的分析，缺乏洞察力，創新意識不 . . . .